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山东公开选拔领导干部:年轻干部“墩墩苗” “墩”什么?怎么“墩”?

2014-08-15 11:17:59| 山东中公教育

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编者按

日前召开的全国年轻干部培养选拔工作座谈会强调,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多“墩墩苗”,到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。年轻干部怎样“墩墩苗”?我们邀请基层干部进行讨论。

把根扎深扎实

四川境内有一种神奇植物——毛竹。在前5年里,它似乎丝毫不长。当第6年雨季来临时,就会以每天1.8米的速度向上急窜15天,最后长到28米,成为森林中的身高。科学家研究发现,原来毛竹在前5年并不是没有生长,而是以一种不易被人发觉的方式向地下生根。经过5年的向下,一株雏竹根系竟然向周围扩展了10多米,向地下深扎近5米。

基层是事业的根基,是干部成长的摇篮。若没有在基层中摸爬滚打,难免会脱离群众、脱离实际。在基层的历练与成长,是最丰富的人情世故、最真实的苦乐忧欢、最生动的教学案例。年轻干部要学习“毛竹精神”,先“扎下去”,植根基层,了解社会,读懂国情,再“冒出来”,人生才会更精彩,事业才会有牢固的根基。让年轻干部多“墩墩苗”,其实也是对年轻干部的一种保护。年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,“年轻得志”就容易“得意忘形”。2008年,海南省文昌市委原书记谢明中因受贿、巨额财产来源不明被判处死刑,缓期两年执行。他28岁就走上了处级领导岗位,33岁便升任副厅级领导干部,不久又担任正厅级领导。他在狱中忏悔道,“我的成长经历特殊,较年轻起就担任比较高的职务,仕途太顺使得自己有点得意忘形。”一个人年轻时多吃些苦、多经历些磨难,人生的路才会更稳健。

(湖南省邵阳市北塔区陈家桥乡政府 邓林海)

“墩苗”的精髓在于剪枝培根

干过农活的人都知道,“墩苗”其实是个艺术活。施肥料、下本钱、出苦力、放耐心、讲技巧缺一不可。庄稼幼苗长势极快,若不多“墩苗”,一天就要长一截。但过快的长势会使根扎得不深、茎秆不壮,狂风一吹就倒。“墩苗”的精髓在于“压长势”,及时剪枝培根。墩苗不是一墩不管,幼苗期间易受虫病侵害,易长歪枝斜杈。爱惜庄稼的农民会勤洒药驱虫、去枝打杈。

年轻干部“墩苗”是细致活、苦力活。既要及时关注他们的思想动态,了解他们的心理变化,对苗头问题严防范早发现;又要有耐心、讲方法,既严肃批评,又谆谆教导,及时帮助他们医“思想之病”,让年轻干部的“根”牢牢扎在群众之中,汲取养分;让年轻干部的“精神茎秆”坚若磐石,不惧邪风;让年轻干部懂得敬畏权力、敬畏人民。

(四川省乐山市市中区白马镇政府 苗发庆)

克服四种不良心态

从基层干起,是中央对年轻干部的一贯要求。当前,一些干部存在不安心甚至不愿意去基层的倾向。有的虽然知道实践锻炼的重要性,但真要下基层了,却瞻前顾后、畏首畏尾,面对繁琐复杂的群众工作不愿做、不会做、不敢做;有的虽然下到了基层,却像葫芦掉在了井里,从上边看下去了,从下面看仍然浮在面上;有的只是为了履历更完整更好看,工作分工不扛担子、化解纠纷不愿介入,生怕沾惹上不必要的麻烦。

年轻干部墩苗,要克服四种不良心态:克服自满心态。把基层当成一本无字的书,以甘当小学生的态度求教问计,不能眼高手低、浅尝辄止,真正安得下心、沉得下身、融得进去。克服临时心态。基层锻炼有时限要求,但联系群众永无止境。要防止三分钟热,遇到困难就打退堂鼓,怕惹麻烦上身,刚来就想走,“身在曹营心在汉”。要扑下身子融入基层,多办几件好事实事,真心交一批基层朋友。克服“镀金”心态。基层锻炼必然会增加基层工作经历,但不能为了履历完整而下基层,绝不能把基层当“跳板”,自我设计晋升路线图。只有经历基层一线的摔打磨砺,才能了解基层;只有到艰苦环境亲力亲为,才能炼就过硬本领;只有与群众坐在同一条凳子上,才能建立深厚感情。克服浮躁心态。有的下基层锻炼静不下心、沉不住气,急于做几件容易出彩儿的事,证明自己的能力和水平,打基础、利长远的工作不愿做,解决群众长远利益的难题不愿碰。好人主义培养不出好干部,心浮气躁也难以炼就真本领。要落实“三严三实”要求,脚踏实地、勇于担当,在艰苦环境砥砺中提升本领,在服务群众中体现价值。

(内蒙古通辽市委组织部 于国鹏)

严格管理出好干部

近年来,网上相继曝出对年轻干部提拔的质疑。其中一个重要原因,就是提拔的速度太快,屡次“破格”,在一个岗位上的时间太短,难以取得令人信服的业绩。一些人没有经受住质疑,有的违规提拔的年轻干部被“一撤到底”。这也提醒我们,“拔苗助长”不仅不利于年轻干部,还会挫伤其他干部的积极性,助长年轻干部的浮躁心理,最终只能害了他们甚至断送他们的前程。老百姓都知道,“早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折”,只有让年轻干部在基层多“墩墩苗”,接接地气,涵养底气,增长才干,干出一番实实在在的业绩来,才能让群众真正服气。

年轻干部要健康成长,离不开自身的努力,更离不开组织的严格管理监督。对年轻干部不能“一提了之”,要从严监督管理干部,完善日常考核机制、诫勉谈话制度、谈心谈话制度,不仅要管住八小时以内,而且要管住八小时之外,将苗头性问题消除在萌芽状态。要引导年轻干部正确对待名、权、位,正确对待顺利与困难、成功与挫折,在他们取得成绩和进步时给一些鼓励,在他们遇到困难和挫折时给一些帮助,在他们遇到困惑时给一些指导,让他们明白哪些是违纪违法的,哪些是应该坚守与弘扬的,哪些事不能做,哪些事必须做,从思想根源上筑牢拒腐防变的“防火墙”,夯实做人为官的根基。

(河南省内乡县委常委、组织部长 邓俊峰)

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(责任编辑:杨敏)
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